Звоните: (495)741-85-07

бизнес-тренингикорпоративное обучениесеминары по управлению
Центр Деловой Психологии «Сфера»

 Хотите получить консультацию или записаться на тренинг?

Секреты подбора персонала

  БИЗНЕС - ТРЕНИНГИ

  КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ

  РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

  РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  О ЦЕНТРЕ

  ТРЕНЕРЫ

  КОНТАКТЫ

  Партнеры


 

 

Участники:
Этот тренинг для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал – для менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений.

Цель тренинга:
СФОРМИРОВАТЬ УМЕНИЕ ПОДБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ С НАИМЕНЬШИМИ ЗАТРАТАМИ ПЕРСОНАЛ, КОТОРЫЙ БУДЕТ ЭФФЕКТИВНО ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Задачи тренинга:

  1. Сформировать представление о том, что такое результат работы менеджера по подбору персонала.
  2. Систематизировать представление об этапах подбора персонала.
  3. Сформировать умение составлять профиль должности.
  4. Научить готовиться к интервью.
  5. Сформировать и отработать на материале участников навыки выбора наиболее подходящих методик оценки каждого кандидата.

Содержание тренинга

Ожидаемые результаты работы менеджера по подбору персонала:

  • Что ждут от менеджера по подбору персонала.
  • Как соответствовать ожиданиям.

Алгоритм подготовки к подбору сотрудника:

  • Применение алгоритма составления профиля должности.
  • Отработка навыка.
  • Алгоритм работы с резюме.

Выбор тактики подбора сотрудника:

  • Типы собеседований.
  • Биографическое
  • Ситуационное
  • Критериальное.
  • Стили ведения интервью
  • Допрос
  • Монолог
  • Испытание
  • Провокация
  • Партнерство.

Проективные методики:

  • Кейсы
  • Тесты.
  • Задания.
  • Интерактивные методы
  • Стресс-интервью

Методы оценки кандидата:

  • Алгоритм оценки кандидата по 4 критериям
  • Может, хочет, управляем/совместим, безопасен.
  • Представление кандидата работодателю на основе потребностей работодателя и с учетом особенностей работодателя.

По окончании тренинга участники смогут:
Четко представлять ожидания работодателей.
Применять алгоритмы составления профиля должности, работы с резюме.
Выбирать подходящие к каждой конкретной должности методы оценки кандидатов. Разрабатывать проективные методики.
Оценивать кандидатов, представлять их работодателям.

Методы ведения тренинга:
Сбалансированное сочетание теоретического материала и практических упражнений, решение проблемных ситуаций и ролевые игры.
Проводится видеосъемка и видеоанализ проведенного взаимодействия.

Более подробную информацию по тренингу Вы сможете получить по телефонам:

(495)741-85-07, 771-22-83, 644-22-45 либо по e-mail: mail@krrb.ru, krrb@mail.ru

 

ТРЕНИНГИ ПО ПРОДАЖАМ

ТРЕНИНГИ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МАРКЕТИНГУ И РЕКЛАМЕ

ТРЕНИНГИ ПО ПЕРЕГОВОРАМ

ТРЕНИНГИ ПО ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ТРЕНИНГИ ДЛЯ СЕКРЕТАРЕЙ И ОФИС - МЕНЕДЖЕРОВ

ТРЕНИНГИ ПО ПРЕЗЕНТАЦИЯМ И ВЫСТАВКАМ

ТРЕНИНГИ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ СЕРВИСА

ТРЕНИНГИ ПО КОНФЛИКТОЛОГИИ 

 

 

 06.10.08
НОВОЕ РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

 

 27.02.08
Наш новый адрес

 

 27.02.08
Предлагаем в аренду зал для тренингов

 

 19.07.07
Предложение по выездным мероприятиям

 

 19.07.07
Только для региональных тренинговых компаний

 

 19.07.07
Новые тренинги по личностному росту

 

 19.07.07
Скидки на открытые тренинги

 

 18.07.07
Новая услуга

 

 03.07.07
16 - 17 июля 2007г.: Практический мерчендайзинг

 

 03.07.07
23 - 24 июля 2007г.: Клиентский сервис

 


 

Архив новостей  

 

Тренинги

бизнес-тренинги

 

 Создание сайта Cве Арт
 Cms Sspro
  Яндекс цитирования   e-Ducate.ru: Каталог семинаров, тренингов   Rambler's Top100    

бизнес-тренинги, корпоративное обучение, семинары по управлению, тренинги