Звоните: (495)741-85-07

бизнес-тренингикорпоративное обучениесеминары по управлению
Центр Деловой Психологии «Сфера»

 Хотите получить консультацию или записаться на тренинг?

Оценка эффективности работы PR - службы компании

  БИЗНЕС - ТРЕНИНГИ

  КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ

  РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

  РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  О ЦЕНТРЕ

  ТРЕНЕРЫ

  КОНТАКТЫ

  Партнеры


 

 

Цель:

Познакомить участников тренинга с методиками оценки эффективности работы PR-службы. Показать необходимость участия в работе PR отдела руководства компании, отдела маркетинга, а также других подразделений компании.

Целевая аудитория:

Программа рассчитана на директоров компаний, руководителей отделов маркетинга и PR.

Методика:

С учетом высокой занятости TOP-менеджеров продолжительность программы составляет 3-4 часа. Учебные занятия будут проходить в режиме объяснения  и свободной дискуссии.

В случае, превалирования среди участников специалистов по PR, возможно увеличение продолжительности обучения - полный день. В данном случае программа будет дополнена консультационным блоком по конкретным вопросам участников. Блок будет проводиться в форме коллективного мозгового штурма.

Программа тренинга:

Как жить и работать вместе (PR, реклама, маркетинг).


o Какой PR у вас? Информационная политика компании.
o Поиск и разработка информационных поводов.
o Кризис – ждем или готовимся.
o PR-стратегия/план/бюджет.

Эффективность, отчетность.

o Критерии оценки эффективности.
o Контроль информационного пространства.
o PR-отчет
o Методы мониторинга информационного пространства.

Участие TOP-менеджеров в медиасвязях.

o Формирование отношений руководителя компании с масс-медиа.
o Программа эффективных комментариев для СМИ.
o Контакты со СМИ: Речь. Выступление. Общение.

Консультационный блок (по вопросам слушателей)

 

 

Тренинги

бизнес-тренинги

 

 Создание сайта Cве Арт
 Cms Sspro
  Яндекс цитирования   e-Ducate.ru: Каталог семинаров, тренингов   Rambler's Top100    

бизнес-тренинги, корпоративное обучение, семинары по управлению, тренинги