Звоните: (495)741-85-07

бизнес-тренингикорпоративное обучениесеминары по управлению
Центр Деловой Психологии «Сфера»

 Хотите получить консультацию или записаться на тренинг?

Технологии эффективного найма

  БИЗНЕС - ТРЕНИНГИ

  КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ

  РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

  РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  О ЦЕНТРЕ

  ТРЕНЕРЫ

  КОНТАКТЫ

  Партнеры


Headhunter вакансии помощников менеджера Сочи. информация
кредит помощь в Алтайэнергобанке
 

 

Тренинг навыков проведения  собеседования и принятия решения о найме на основе методики метапрограммного интервью

В современной практике работы кадровых служб накоплен большой арсенал методов отбора и оценки персонала. Существует множество  психологических тестов, направленных на выявление определенных профессиональных, личных качеств, проверку квалификации и т.д. Основное их ограничение - большие затраты времени на обработку и обязательное специальное образование тестирующего. Как быть, если заключительное решение о найме принимает руководитель подразделения или директор, а не психолог? Как быть, если компания проводит значительное расширение штатов или, наоборот, сокращает персонал? Как отобрать самых подходящих на данную должность, как формировать кадровый резерв, как сокращать "балласт", а не ценных сотрудников? Как за хорошо отработанной самопрезентацией кандидата распознать истинную мотивацию? Эти задачи лучше всего решаются при проведении личного собеседования с сотрудником, проводимого по специальной методике.

В тренинге могут принять участие не только менеджеры по персоналу, но и линейные руководители, которые, как правило, являются решающим звеном в подборе персонала, но структурными знаниями о проведении интервью и принятии решения о найме не всегда владеют.
Тренинг помогает согласовать технологии найма между службой персонала и подразделениями компании, выявить причины текучести в отдельных подразделениях или незакрываемости отдельных вакансий.
Тренинг позволит рекрутеру, менеджеру по персоналу применять коучинговый подход к процедуре выявления потребности в конкретных специалистах, в формировании портрета вакансии. Тренинг также может быть очень полезен хедхантерам, которые часто ведут переговоры в обстановке конфиденциальности и не имеют возможности предъявлять кандидатам формальные анкеты для заполнения, однако нуждаются в точной и адекватной информации о глубинной мотивации кандидата.

Цели и результат

• Ознакомление с современной методикой структурированного интервью, нацеленного на выявление  метапрограммного профиля кандидата
• Выявление собственных "фильтров" восприятия, препятствующих получению объективной информации при проведении интервью
• Повышение квалификации линейных руководителей и топ-менеджеров при помощи нового инструментария
• Получение практических навыков подготовки и проведения собеседований, методов обработки и принятия решения по полученной информации
• Ознакомление с современными подходами к мотивации и управлению людьми .
Аудитория
Руководители организаций, подразделений, менеджеры, руководители и специалисты кадровых служб, рекрутеры.

Программа тренинга

Основные метапрограммы. История вопроса, применение метапрограмм в бизнес-контексте (LAB-профиль)

Как работать с метапрограммами:

• Диагностика  метапрограмм (неосознаваемых фильтров восприятия и их проявлений в речи и поведении человека)
• Как составить профиль должности
• Как определять профиль соискателя при проведении интервью
• Как определять ведущие и второстепенные параметры для разных должностей

Как определять способ организации информации человеком:

• На основании какой информации человек формирует свою картину мира (выявление первичного интереса, «врата сортировки»)
• Как человек убеждается («убедители»)
• Как человек ориентируется во времени
• Стили мышления

Как определять мотивацию и способ принятия решений человеком

• Источник мотивации, принятие решения
• Направление мотивации (избегание или достижение)
• Предпочтения к рабочим отношениям («люди» или «вещи»)
• Направление внимания и профессиональная стабильность (фокус сравнения)
• Типичная реакция на стресс

Как применять "психологический детектор лжи":

• Как узнать, правдива ли информация, предоставляемая соискателем?
• Что скрывается за волнением?

6. Введение в теорию о базовых мотиваторах С. Рисса и применение её в совокупности с метапрограммами при отборе персонала и формировании кадрового резерва

Практические рекомендации по применению методики:

• При принятии решений о найме
• При формировании кадрового резерва
• При формировании временных или межфункциональных команд
• При составлении рекламных объявлений
• При проведении Assessment Center и Performance Management процедур
• При диагностике корпоративной культуры

В ходе тренинга участники отработают на практике:

• Как составлять заявку на вакансию в соответствии с запросом заказчика/руководителя подразделения
• как выделять ключевые метапрограммы и калибровать их наличие в ходе собеседования
• как писать отчет о проведенной работе (отборе, консультировании, оценке персонала) в соответствии с метапрограммным профилем адресата
• как составлять рекламные объявления (объявления о вакансии, коммерческие предложения, поздравительные послания и др.) в соответствии с метапрограммным профилем адресата
• кроме того,  сквозь весь тренинг проходят многочисленные упражнения на калибровку  метапрограмм по отдельности и в наиболее интересных с профессиональной точки зрения сочетаниях, вербальную и невербальную калибровку и самодиагностику.

 

 

 06.10.08
НОВОЕ РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

 

 27.02.08
Наш новый адрес

 

 27.02.08
Предлагаем в аренду зал для тренингов

 

 19.07.07
Предложение по выездным мероприятиям

 

 19.07.07
Только для региональных тренинговых компаний

 

 19.07.07
Новые тренинги по личностному росту

 

 19.07.07
Скидки на открытые тренинги

 

 18.07.07
Новая услуга

 

 03.07.07
16 - 17 июля 2007г.: Практический мерчендайзинг

 

 03.07.07
23 - 24 июля 2007г.: Клиентский сервис

 


 

Архив новостей  

 

Тренинги

бизнес-тренинги

 

 Создание сайта Cве Арт
 Cms Sspro
  Яндекс цитирования   e-Ducate.ru: Каталог семинаров, тренингов   Rambler's Top100    

бизнес-тренинги, корпоративное обучение, семинары по управлению, тренинги