Звоните: (495)741-85-07

бизнес-тренингикорпоративное обучениесеминары по управлению
Центр Деловой Психологии «Сфера»

 Хотите получить консультацию или записаться на тренинг?

Система материальной мотивации

  БИЗНЕС - ТРЕНИНГИ

  КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ

  РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

  РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  О ЦЕНТРЕ

  ТРЕНЕРЫ

  КОНТАКТЫ

  Партнеры


 

 

«РАЗРАБОТКА ЭФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»


Для руководителей компаний, HR – менеджеров

Отличительные особенности:

• В процессе тренинга проводится сквозная деловая игра с разработкой системы мотивации для выбранных должностей
• В авторских материалах содержатся типовые положения об оплат и премировании; образцы «правильных»должностных инструкций;
• Освоение технологии мониторинга рынка труда;
• Нормирование и расчеты ФОТ
• Схемы привязки заработной платы и KFI

В программе:

1. Стратегические и тактические цели компании и система материальной мотивации.

• Цели компании.
• Цели и задачи, стоящие перед сотрудником, и его должностные обязанности.
• Построение матрицы целей.
• Практическое задание

2. Подход МВО и система премирования персонала.

• Определение Ключевых Показателей Эффективности (KPI) работы сотрудника.
• Связь KPI с целями Компании.
• Выбор KPI для системы материальной мотивации.
• Измерение KPI. 
• Практическое задание

3. Структура компенсационного пакета (системы оплаты) сотрудника.

• Постоянная и переменная часть компенсационного пакета.
• Виды выплат.
• Типовое Положение об оплате и премировании персонала.

4. Определение и нормирование ФОТ.

• Кадровая политика Компании в области оплаты.
• Бюджет ФОТ.
• Учет рыночных показателей по уровню заработной платы при планировании ФОТ.
• Технология проведения мониторинга рынка труда силами Компании.

5. Построение структуры окладов.

• Ранги окладов.
• Алгоритм определения размера оклада.
• Вилка оклада.
• Доля окладной части заработной платы в зависимости от типа должности.

6. Разработка переменной части заработной платы.

• Виды переменных выплат: премии, бонусы, надбавки. «Мотивирующая» сила каждого типа выплат.
• Влияние выполнения сотрудником KPI на размер переменной части заработной платы.
• Количество KPI в системе материальной мотивации. Формула расчета заработной платы.

7. Составление проекта системы материальной мотивации для выбранной должности.

• Соотношение окладной и переменной составляющей.
•  Определение премиальной части.
• Формула расчета зарплаты.
• Практическое задание

8. Особенности системы мотивации для разных групп сотрудников.

• Практические примеры из опыта внедрения системы материальной мотивации.

9. Алгоритм построения эффективной системы материальной мотивации.

• Принципы перехода на новую систему оплаты в компании.
• Этапы внедрения.
• Требования к проведению каждого этапа.
• Пакет документов для внедрения.
• Оценка успешности внедрения.

 

 

Тренинги

бизнес-тренинги

 

 Создание сайта Cве Арт
 Cms Sspro
  Яндекс цитирования   e-Ducate.ru: Каталог семинаров, тренингов   Rambler's Top100    

бизнес-тренинги, корпоративное обучение, семинары по управлению, тренинги