Звоните: (495)741-85-07

бизнес-тренингикорпоративное обучениесеминары по управлению
Центр Деловой Психологии «Сфера»

 Хотите получить консультацию или записаться на тренинг?

Система материальной мотивации

  БИЗНЕС - ТРЕНИНГИ

  КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ

  РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

  РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

  О ЦЕНТРЕ

  ТРЕНЕРЫ

  КОНТАКТЫ

  Партнеры


 

 

«РАЗРАБОТКА ЭФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ»


Для руководителей компаний, HR – менеджеров

Отличительные особенности:

• В процессе тренинга проводится сквозная деловая игра с разработкой системы мотивации для выбранных должностей
• В авторских материалах содержатся типовые положения об оплат и премировании; образцы «правильных»должностных инструкций;
• Освоение технологии мониторинга рынка труда;
• Нормирование и расчеты ФОТ
• Схемы привязки заработной платы и KFI

В программе:

1. Стратегические и тактические цели компании и система материальной мотивации.

• Цели компании.
• Цели и задачи, стоящие перед сотрудником, и его должностные обязанности.
• Построение матрицы целей.
• Практическое задание

2. Подход МВО и система премирования персонала.

• Определение Ключевых Показателей Эффективности (KPI) работы сотрудника.
• Связь KPI с целями Компании.
• Выбор KPI для системы материальной мотивации.
• Измерение KPI. 
• Практическое задание

3. Структура компенсационного пакета (системы оплаты) сотрудника.

• Постоянная и переменная часть компенсационного пакета.
• Виды выплат.
• Типовое Положение об оплате и премировании персонала.

4. Определение и нормирование ФОТ.

• Кадровая политика Компании в области оплаты.
• Бюджет ФОТ.
• Учет рыночных показателей по уровню заработной платы при планировании ФОТ.
• Технология проведения мониторинга рынка труда силами Компании.

5. Построение структуры окладов.

• Ранги окладов.
• Алгоритм определения размера оклада.
• Вилка оклада.
• Доля окладной части заработной платы в зависимости от типа должности.

6. Разработка переменной части заработной платы.

• Виды переменных выплат: премии, бонусы, надбавки. «Мотивирующая» сила каждого типа выплат.
• Влияние выполнения сотрудником KPI на размер переменной части заработной платы.
• Количество KPI в системе материальной мотивации. Формула расчета заработной платы.

7. Составление проекта системы материальной мотивации для выбранной должности.

• Соотношение окладной и переменной составляющей.
•  Определение премиальной части.
• Формула расчета зарплаты.
• Практическое задание

8. Особенности системы мотивации для разных групп сотрудников.

• Практические примеры из опыта внедрения системы материальной мотивации.

9. Алгоритм построения эффективной системы материальной мотивации.

• Принципы перехода на новую систему оплаты в компании.
• Этапы внедрения.
• Требования к проведению каждого этапа.
• Пакет документов для внедрения.
• Оценка успешности внедрения.

 

 

 06.10.08
НОВОЕ РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ

 

 27.02.08
Наш новый адрес

 

 27.02.08
Предлагаем в аренду зал для тренингов

 

 19.07.07
Предложение по выездным мероприятиям

 

 19.07.07
Только для региональных тренинговых компаний

 

 19.07.07
Новые тренинги по личностному росту

 

 19.07.07
Скидки на открытые тренинги

 

 18.07.07
Новая услуга

 

 03.07.07
16 - 17 июля 2007г.: Практический мерчендайзинг

 

 03.07.07
23 - 24 июля 2007г.: Клиентский сервис

 


 

Архив новостей  

 

Тренинги

бизнес-тренинги

 

 Создание сайта Cве Арт
 Cms Sspro
  Яндекс цитирования   e-Ducate.ru: Каталог семинаров, тренингов   Rambler's Top100    

бизнес-тренинги, корпоративное обучение, семинары по управлению, тренинги